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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；劳务关系（即通常所说的雇佣关系），是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。这两种法律关系在现实生活中普遍存在，由于两者之间存在的一些相似之处，经常会有人将其混淆。那么它们之间到底有何区别呢？
一、劳动法律关系与劳务法律关系主体范围不同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动法律关系的一方必须为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是自然人。
目前，法律对于劳务法律关系的主体没有明确的限制，也就是说劳务法律关系的双方可以是自然人也可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
二、劳动法律关系与劳务法律关系适用法律不同
劳动法律关系主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法规、规章、司法解释。
劳务法律关系主要适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国侵权法》以及相关司法解释。
三、劳动法律关系有行政隶属性，劳务法律关系没有行政隶属性
劳动法律关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。
劳务法律关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，被雇佣者只需要根据约定提供劳务，雇佣者也只需要根据约定支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动法律关系与劳务法律关系最基本、最明显的区别。
四、劳动法律关系与劳务法律关系的福利待遇不同
在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
在劳务法律关系中，被雇佣者的待遇以劳务双方约定为主，而在实践中劳务双方很少就被雇佣者的休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等作出相关约定，被雇佣者也就无法获得上述待遇。
五、劳动法律关系与劳务法律关系救济程序不同
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动关系发生争议需要仲裁前置程序，即必须先行申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳务法律关系发生争议无须先行申请劳动仲裁，可以直接向人民法院起诉。
